- 9 junio, 2021
- Posted by: adminAvanzza
- Categoría: Noticias
Desde que hace más de un año en España se instaurara el teletrabajo en aquellas empresas en las que su actividad lo permitiera, la tendencia se ha mantenido y un gran número de compañías mantiene a toda su plantilla trabajando en remoto sin una fecha concreta de vuelta a la oficina.
Esto ha permitido que incluso en los peores momentos de la pandemia se mantuviera la actividad económica y que la productividad siguiera su curso, pero también ha traído una importante carga emocional que afecta al bienestar psicológico de los empleados.
Un estudio elaborado a través de 100 empresas encuestadas revela que para el 49% de los empleados la sensación de aislamiento es lo peor del teletrabajo, mientras que el 67% afirma que su productividad ha descendido desde que se encuentra trabajando en remoto.
Además, el 91 % de los empleados que trabajan desde casa indicó que experimenta un estrés de moderado a extremo, y el 69% asegura estar en el momento más estresante de su vida laboral.
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Por todo ello, es responsabilidad de las empresas asegurar el bienestar emocional de sus empleados, y mantener una comunicación fluida y un seguimiento para detectar posibles problemas a tratar y abordarlos lo antes posible.
Hacer encuestas anónimas sobre equilibrio emocional es una de las opciones que ayudará a obtener una visión general de las emociones de los empleados, y ayudará a identificar las necesidades principales para aplicarlas de manera global.
Por qué apostar por la Formación Continua
Las formaciones en Bienestar Emocional y Crecimiento Personal contribuyen a la desconexión y ayudan a los trabajadores a sentirse mucho más valorados y agradecidos a la empresa, ya que identifican que se preocupan por ellos más allá del beneficio económico. Además, son bonificables ante FUNDAE y podrás acceder a ellas a coste cero o con subvenciones.
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