Formación a la carta

Además de diseñar formación a medida, contamos con un amplio catálogo de cursos ya diseñados con los que podemos cubrir buena parte de las necesidades de formación de nuestros clientes.

Se trata de productos formativos, tanto en modalidad presencial como online, que al estar previamente diseñados y disponibles, nos permiten ofrecer soluciones inmediatas y coste efectivas para dar una respuesta ágil a necesidades de formación que, por sus características, no requieren un diseño específico o a medida.

Catálogo de formación online

Disponemos de un extenso catálogo de cursos online que cubren una gran variedad de necesidades formativas, especialmente de carácter transversal:

  • Idiomas
  • Ofimática
  • Diseño, programación, y otras competencias tecnológicas
  • Habilidades directivas
  • Competencias técnicas (finanzas, recursos humanos, marketing, gestión de proyectos, etc.)
  • Cumplimiento normativo (prevención de riesgos laborales, protección de datos, etc.)

Nuestros servicios de e-learning incluyen todo lo necesario para ofrecer soluciones formativas flexibles y de garantías, siempre con un coste muy razonable:

  • Contenidos formativos innovadores y con un desarrollo pedagógico y tecnológico adecuado a cada materia,
  • Recursos formativos alojados en la nube, lo que facilita la actualización permanente y posibilita la impartición desde cualquier plataforma LMS,
  • Campus Virtual y contenidos alineados con los requisitos de la FUNDAE,
  • Tutorización y dinamización para optimizar los resultados del proceso de aprendizaje, dando soporte y valor a la actividad desarrollada por los usuarios del Campus Virtual.

Formación presencial

Llevamos años diseñando e impartiendo formación a medida para organizaciones con un elevado nivel de exigencia, y acumulando numerosos casos de éxito.

Se trata de cursos que parten de un diseño previo ya contrastado, y que son adaptables a cada caso dependiendo del sector de actividad y de las particularidades de la empresa o del colectivo a formar

Nuestras soluciones de Formación a la carta

Es una modalidad de contratación laboral dirigida a la inserción profesional de jóvenes, y en él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa.

Requisitos
    • Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años, inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción).
    • El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.
    • Una empresa podrá contratar a través de esta modalidad a tantos trabajadores como estime oportuno. No hay límites.
    • La duración mínima es de 1 año, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.
    • Los contratos deberán celebrarse a jornada completaEl 75% de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85% – 15 %, en el segundo y tercer año).
Obligaciones de la empresa
    • La principal obligación de la empresa es proporcionar al trabajador la formación y el trabajo efectivo adecuados al objeto del contrato.
    • La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas.
    • La empresa deberá designar como tutor a un trabajador con la cualificación y/o experiencia profesional adecuadas. Esta función será subvencionada con 1,50 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.
Formación
    • El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa.
    • La formación del contrato de formación debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, aunque también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.
    • Modalidad: desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.
    • La formación podrá impartirse únicamente en los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por los Servicios Públicos de Empleo, o en la propia empresa cuando ésta disponga de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
    • La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

El contrato para la formación y el aprendizaje es la modalidad de contratación laboral ideal para desarrollar programas de aprendices para determinados perfiles profesionales.

Permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ofreciendo además al trabajador la posibilidad de acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo, a la vez que obtiene una cualificación profesional con reconocimiento oficial.

Además, esta modalidad de contratación vinculada a la formación supone grandes ventajas económicas para las empresas:

  • Formación sin coste: El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla a coste cero para la empresa.
  • Ahorro en coste de personal: Reducción de hasta el 100% de las cuotas de los trabajadores a la SS durante la vigencia del contrato.
  • Tutorización bonificada: La empresa asigna una tutor laboral para apoyar y guiar al empleado en formación. Por esta labor la empresa puede bonificarse hasta 80€ mensuales.
  • Salario según convenio: La retribución se determina en función del convenio colectivo aplicable o del salario mínimo, proporcionalmente al tiempo de trabajo.
  • Contratos ilimitados: Las empresas pueden suscribir tantos contratos de formación como necesites o estimen oportuno, sin límite.
  • Conversión a indefinido: La transformación a indefinido está incentivada con bonificaciones en la cuota empresarial a la SS de 1.500€ anuales durante tres años (1.800€ en el caso de tratarse de una mujer).

Le ofrecemos la oportunidad de aprovechar la gran ventaja competitiva que supone esta modalidad de contratación.

Para ello, ponemos a su disposición soluciones llave en mano que incluyen todo lo necesario para poder suscribir, con total garantía, este tipo de contratos con jóvenes profesionales, en una gran variedad de puestos de trabajo.

El servicio incluye:

Diseño de itinerarios formativos

Análisis de perfiles profesionales y diseño de itinerarios formativos adaptados a cada perfil, combinando módulos del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP), y complementándolos, en caso de ser necesario, con materias formativas no contempladas en el CNCP, pero necesarias para un óptimo desempeño del trabajador.

Gestión del proceso formativo

Nos encargamos de toda la burocracia que requiere este tipo de contratación, desde los trámites previos, hasta la comunicación de fin y certificación de la formación, pasando por el seguimiento continuo del alumno y su actividad formativa, coordinación de las tutorías, evaluaciones, etc.

Asistencia tutorial al trabajador

  • Profesorado experto acreditado por las administraciones públicas.
  • Contacto permanente con el tutor del trabajador en la empresa.
  • Asesoramiento y apoyo en la actividad de tutelaje por parte de la empresa.
  • Informes de seguimiento y evaluación individual de cada trabajador.

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