Soluciones llave en mano

Diseñamos soluciones llave en mano para cubrir necesidades que por sus características o requerimientos planteen un reto a la organización.

Cada proyecto se configura para proporcionar una solución integral y coste-efectiva al problema o necesidad, y por tanto, puede abarcar desde la fase de diseño hasta la impartición, pasando por la planificación y la gestión presupuestaria.

Siempre parece imposible hasta que se hace

Nelson Mandela

A grandes problemas, soluciones creativas

Hablamos de soluciones diseñadas expresamente para cubrir una necesidad formativa que plantea serias dificultades para ser cubierta con soluciones convencionales.

La clave es la versatilidad

La clave de estas soluciones llave en mano es la versatilidad del portfolio de servicios de Avanzza y nuestra habilidad para combinarlos a la hora de diseñar e implementar soluciones creativas e innovadoras:

  • Gestión presupuestaria de los proyectos, aplicando estrategias de racionalización de costes y uso eficiente de las ayudas para formación,
  • Desarrollo a medida de productos formativos online, con metodologías y recursos de vanguardia,
  • Impartición apoyada en metodologías innovadoras y herramientas tecnológicas: e-learning, m-learning, blended, etc.

Nuestros servicios llave en mano

Es una modalidad de contratación laboral dirigida a la inserción profesional de jóvenes, y en él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa.

Requisitos
    • Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años, inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción).
    • El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.
    • Una empresa podrá contratar a través de esta modalidad a tantos trabajadores como estime oportuno. No hay límites.
    • La duración mínima es de 1 año, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.
    • Los contratos deberán celebrarse a jornada completaEl 75% de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85% – 15 %, en el segundo y tercer año).
Obligaciones de la empresa
    • La principal obligación de la empresa es proporcionar al trabajador la formación y el trabajo efectivo adecuados al objeto del contrato.
    • La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas.
    • La empresa deberá designar como tutor a un trabajador con la cualificación y/o experiencia profesional adecuadas. Esta función será subvencionada con 1,50 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.
Formación
    • El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa.
    • La formación del contrato de formación debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, aunque también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.
    • Modalidad: desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.
    • La formación podrá impartirse únicamente en los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por los Servicios Públicos de Empleo, o en la propia empresa cuando ésta disponga de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
    • La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

El contrato para la formación y el aprendizaje es la modalidad de contratación laboral ideal para desarrollar programas de aprendices para determinados perfiles profesionales.

Permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ofreciendo además al trabajador la posibilidad de acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo, a la vez que obtiene una cualificación profesional con reconocimiento oficial.

Además, esta modalidad de contratación vinculada a la formación supone grandes ventajas económicas para las empresas:

  • Formación sin coste: El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla a coste cero para la empresa.
  • Ahorro en coste de personal: Reducción de hasta el 100% de las cuotas de los trabajadores a la SS durante la vigencia del contrato.
  • Tutorización bonificada: La empresa asigna una tutor laboral para apoyar y guiar al empleado en formación. Por esta labor la empresa puede bonificarse hasta 80€ mensuales.
  • Salario según convenio: La retribución se determina en función del convenio colectivo aplicable o del salario mínimo, proporcionalmente al tiempo de trabajo.
  • Contratos ilimitados: Las empresas pueden suscribir tantos contratos de formación como necesites o estimen oportuno, sin límite.
  • Conversión a indefinido: La transformación a indefinido está incentivada con bonificaciones en la cuota empresarial a la SS de 1.500€ anuales durante tres años (1.800€ en el caso de tratarse de una mujer).

Le ofrecemos la oportunidad de aprovechar la gran ventaja competitiva que supone esta modalidad de contratación.

Para ello, ponemos a su disposición soluciones llave en mano que incluyen todo lo necesario para poder suscribir, con total garantía, este tipo de contratos con jóvenes profesionales, en una gran variedad de puestos de trabajo.

El servicio incluye:

Diseño de itinerarios formativos

Análisis de perfiles profesionales y diseño de itinerarios formativos adaptados a cada perfil, combinando módulos del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP), y complementándolos, en caso de ser necesario, con materias formativas no contempladas en el CNCP, pero necesarias para un óptimo desempeño del trabajador.

Gestión del proceso formativo

Nos encargamos de toda la burocracia que requiere este tipo de contratación, desde los trámites previos, hasta la comunicación de fin y certificación de la formación, pasando por el seguimiento continuo del alumno y su actividad formativa, coordinación de las tutorías, evaluaciones, etc.

Asistencia tutorial al trabajador

  • Profesorado experto acreditado por las administraciones públicas.
  • Contacto permanente con el tutor del trabajador en la empresa.
  • Asesoramiento y apoyo en la actividad de tutelaje por parte de la empresa.
  • Informes de seguimiento y evaluación individual de cada trabajador.

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