Tras unos años difíciles en los que los empleados han estado trabajando en sus casas y se ha vivido una desconexión del puesto de trabajo y los compañeros, Nokia Spain precisaba de una estrategia que fomentara la participación de los empleados en actividades relacionadas tanto con su bienestar personal como con la relación con los miembros del equipo, para así reactivar lazos y conexiones entre todos.

Desarrollo de un plan de Employee Experience que fomente tanto su bienestar personal como las relaciones con los compañeros a través de tres ejes principales:

– Talleres de Autodesarrollo y Bienestar.
– Actividades de Teambuilding y salidas los fines de semana con la familia.
– Actividades de RSC alineadas con los valores de la compañía.

Además, se diseñó una estrategia de comunicación y Gamificación para fomentar al máximo su participación y asegurar que los trabajadores se encontraran en todo momento informados de todas las actividades a realizar.